Danish below
_____________
On November 21st, in collaboration with The Danish Prison Officers Trade Union, the BrainLog team conducted a piloting session for the M4Pris (PEER MENTORING PROGRAMME FOR PRISON STAFF) project.
The session focused on two key project areas:
- WP3: Peer Mentoring Program for Prison Staff
- WP4: Training Course for Mentoring Coordinators
Participants included board members of The Danish Prison Officers Trade Union, who brought their expertise and insights to the session, providing valuable feedback for the program’s development.
The board members were introduced to the “Peer Mentoring for Prison Staff” modules, in both work packages, in the asynchronous and synchronous parts.
The members were asked to participate in group work related to all the modules.
After the exercises, we met in plenary, and a representative from each group presented what they had discussed.
One group mentioned the importance of ‘tough conversation’ from a mentor to a mentee, another group discussed what stress factors to look for in the prison environment, a third group discussed how to resolve conflict between a mentor and a mentee, and the fourth group talked about the process of mentoring.
We received useful feedback that we will further use in the improvements of the peer mentoring program.
The project aims to provide prison staff with a state-of-the-art peer mentoring program to tackle issues such as mental health, job burnout, and job-related stress in the prison environment.
The consortium, consisting of 7 partners, are all excited about the progress.
Project Partners:
- Asociatia Vis Juventum
- Athens Lifelong Learning Institute
________________________________________________________
Den 21. november gennemførte BrainLog-teamet i samarbejde med Dansk Fængselsforbund en pilotsession for projektet M4Pris (PEER MENTORING PROGRAMME FOR PRISON STAFF).
Sessionen fokuserede på to centrale projektområder:
- – WP3: Peer-mentorprogram for fængselspersonale
- – WP4: Træningskursus for mentorkoordinatorer
- hngh
Blandt deltagerne var bestyrelsesmedlemmer fra Dansk Fængselsforbund, som bidrog med deres ekspertise og indsigt til sessionen og gav værdifuld feedback til udviklingen af programmet.
Bestyrelsesmedlemmerne blev introduceret til modulerne »Peer-mentoring for fængselspersonale« i begge arbejdspakker, i den asynkrone og den synkrone del.
Medlemmerne blev bedt om at deltage i gruppearbejde i forbindelse med alle modulerne.
Efter øvelserne mødtes vi i plenum, og en repræsentant fra hver gruppe præsenterede, hvad de havde diskuteret.
En gruppe nævnte vigtigheden af ’den svære samtale’ fra en mentor til en mentee, en anden gruppe diskuterede, hvilke stressfaktorer man skal kigge efter i fængselsmiljøet, en tredje gruppe diskuterede, hvordan man løser konflikter mellem en mentor og en mentee, og den fjerde gruppe talte om mentorprocessen.
Vi fik nyttig feedback, som vi vil bruge til at forbedre peer-mentorprogrammet.
Projektet har til formål at give fængselspersonalet et topmoderne peer-mentorprogram til at tackle problemer som mental sundhed, udbrændthed og jobrelateret stress i fængselsmiljøet.
Konsortiet, der består af 7 partnere, er alle begejstrede for fremskridtene.
Partnere:
- Asociatia Vis Juventum
- Athens Lifelong Learning Institute
________________________________________________________
+45 81 94 31 71