Vi er stolte af at kunne dele, at M4Pris – Peer Mentoring Programme for Prison Staff Erasmus+ project har opnået en fremragende slutvurdering på 90/100, sammen med meget positiv feedback og anerkendelse af de resultater, der er opnået gennem hele projektperioden.
Som koordinator havde BrainLog æren af at lede dette ambitiøse europæiske samarbejdsprojekt fra 1. september 2022 til 31. august 2025, hvor 7 deltagende organisationer fra Danmark (BrainLog and Fængselsforbundet – Danish Prison Officers’Union), Portugal (Aproximar), Rumænien (SNPP: National Trade Union of Prison Policemen and Vis Juventum) , Grækenland (ALLI), and Belgien (KU Leuven) around one shared goal: to strengthen the well-being, resilience, and professional development of prison staff through a structured peer mentoring approach.
Over de seneste tre år har M4Pris-konsortiet med succes leveret tre hovedresultater.
Over de seneste tre år har M4Pris med succes leveret tre hovedresultater. For det første etablerede Blueprint of Prison Staff Mentoring et solidt evidensbaseret fundament for projektet. Det omfattede en gennemgang af 39 akademiske publikationer, analyse af 17 relevante og lovende mentorpraksisser samt direkte feltstudier på tværs af partnerlandene med deltagelse af 54 fængselsansatte gennem interviews, spørgeskemaer og fokusgrupper. Dette arbejde gjorde det muligt at identificere reelle behov, definere en valideret mentorprofil og skabe en overførbar ramme for fængselsmiljøer i hele Europa.
Det andet hovedresultat var Peer Mentoring Programme for Prison Staff, som gik fra forskning til praksis og overgik forventningerne i bemærkelsesværdig grad. Mens det oprindelige mål var 60 mentorer og 40 mentees, involverede pilotprojektet i sidste ende 121 mentorer og 212 mentees – i alt 333 deltagere på tværs af Portugal, Danmark, Rumænien og Grækenland, hvilket oversteg den oprindelige plan med mere end 300 %. Programmet blev udviklet som en struktureret og flersproget erhvervsuddannelsesressource, oversat til alle partneres sprog og lanceret via en digital LMS-platform til langsigtet adgang og genbrug.
Project Result: Peer Mentoring Programme for Prison Staff
De nationale resultater var særligt markante. I Danmark integrerede BrainLog og Fængselsforbundet M4Pris som et supplement til landets allerede etablerede treårige mentorordning. Rekrutteringen nåede 64 mentorer og 52 mentees, og evalueringsdata fra 216 deltagere bekræftede forbedringer i mentorordningens kvalitet, kommunikation, onboarding og tilpasning til arbejdspladsen for nye medarbejdere. Dansk Fængselsforbund udtrykte desuden interesse i at fortsætte anvendelsen af M4Pris-materialer i det nationale program.
I Portugal uddannede Aproximar, i samarbejde med DGRSP og Leiria Youth Prison, 20 mentorer og involverede 22 mentees. Den portugisiske pilot var særligt vigtig, da mentoring for fængselspersonale aldrig tidligere havde været implementeret i det portugisiske fængselssystem. Medarbejdere på tværs af alle 49 fængsler blev informeret om projektet, og alene Leiria Youth Prison engagerede mere end 50 fængselsbetjente gennem formidlingsaktiviteter. Resultaterne skabte stor institutionel interesse og åbnede for drøftelser om opskalering til flere fængsler.
I Rumænien rekrutterede Vis Juventum og SNPP, i tæt samarbejde med National Administration of Penitentiaries, 24 mentorer og 24 mentees. Implementeringen i Rumænien udmærkede sig ved stærk institutionel opbakning og praktiske tilpasninger, herunder rollespil, casearbejde og scenariebaseret læring tilpasset fængselskonteksten. Projektet bidrog også til at skabe et fundament for stærkere samarbejde mellem fagforeninger og fængselsadministration i forbindelse med kompetenceudvikling. Derudover blev mentorprogrammet indarbejdet som et emne i det årlige træningsprogram for den rumænske fængselssektor, hvilket giver projektet en konkret langsigtet forankring.
I Rumænien rekrutterede Vis Juventum og SNPP, i tæt samarbejde med National Administration of Penitentiaries, 24 mentorer og 24 mentees. Implementeringen i Rumænien udmærkede sig ved stærk institutionel opbakning og praktiske tilpasninger, herunder rollespil, casearbejde og scenariebaseret læring tilpasset fængselskonteksten. Projektet bidrog også til at skabe et fundament for stærkere samarbejde mellem fagforeninger og fængselsadministration i forbindelse med kompetenceudvikling. Derudover blev mentorprogrammet indarbejdet som et emne i det årlige træningsprogram for den rumænske fængselssektor, hvilket giver projektet en konkret langsigtet forankring.
Det tredje hovedresultat var Training Course for Mentoring Coordinators, designet til at understøtte en bæredygtig implementering af mentorordninger i fængselsinstitutioner. Kurset blev udviklet som seks multimedie-moduler, oversat til engelsk, dansk, græsk, portugisisk og rumænsk, og leveret i et blended learning-format via LMS-platformen. På tværs af landene oversteg deltagertilfredsheden 9/10, og evalueringsdata viste klare forbedringer i koordinationskompetencer, kommunikation, mentor-etik og mental sundhedsforståelse.
Project Result: Training Course for Mentoring Coordinators
Også her var de nationale resultater stærke. I Danmark involverede BrainLog og Fængselsforbundet 20 koordinatorer og anvendte M4Pris til at styrke den nationale mentorordning med nyt indhold om trivsel og krisehåndtering. I Rumænien blev kurset testet med 12 HR-koordinatorer fra fængsler, hvor over 80 % vurderede det som meget effektivt. I Grækenland deltog 15 koordinatorer fra 5 fængsler, og 100 % anbefalede kurset til kolleger. I Portugal afholdt Aproximar den centrale 3-dages LTTA i Leiria Youth Prison fra den 6. til 8. maj 2025, hvor deltagere fra partnerlande og retsinstitutioner blev samlet i et unikt læringsmiljø for erfaringsudveksling og validering.
M4Pris opnåede også fremragende resultater inden for formidling og bæredygtighed. Projektet udviklede en stærk visuel identitet, etablerede en officiel hjemmeside, udgav 4 nyhedsbreve, organiserede nationale multiplier-events samt en ekstra event i Bulgarien og afholdt en afsluttende konference i Nyborg Statsfængsel. Projektet tiltrak interesse fra Nordmakedonien, Moldova og Tyrkiet, og BrainLogs præsentation ved Erasmus+ M-PAVE netværksseminaret førte til to nye associerede partnere: Richtungswechsel (Østrig) og Promimpresa (Italien).
En yderligere milepæl, som vi er særligt stolte af, er publiceringen af en artikel om M4Pris i ICPA’s Beyond the Wall Journal, Issue #10 – “Breaking Barriers: Inside Peer Support Programs.” Breaking Barriers: Inside Peer Support Programs”. BrainLog etablerede kontakten til ICPA og koordinerede publiceringsmuligheden, mens KU Leuven stod for udarbejdelsen af artiklens indhold. Artiklen bidrog til at formidle projektets metode, ramme og evalueringsresultater til et internationalt publikum af fagfolk og forskere inden for fængselsområdet og nåede ud til mere end 10.000 medlemmer.
Denne afsluttende evaluering er derfor ikke blot en karakter. Det er en anerkendelse af et projekt, der med succes har kombineret forskning, innovation, partnerskab og praktisk implementering inden for et område, hvor der er et stort behov for støtte til medarbejdere. Det er en anerkendelse af et konsortium, der har omsat en vigtig idé til konkrete værktøjer, testet dem i praksis og skabt et fundament for fremtidigt europæisk samarbejde og langsigtet institutionel forandring.
Som koordinator er BrainLog dybt taknemmelige over for alle partnere, associerede partnere, fængselspersonale, mentorer, mentees, koordinatorer og øvrige interessenter, der har bidraget til denne rejse. Vi er stolte af det, M4Pris har opnået, og stolte af at se, at dette arbejde nu er blevet anerkendt med et så stærkt og positivt slutresultat
#M4Pris #ErasmusPlus #ProjectSuccess #EuropeanProjects #BrainLog #PeerMentoring #PrisonStaff #CorrectionalStaff #VocationalEducation #VET #MentalHealth #WellbeingAtWork #StaffDevelopment #ProfessionalDevelopment #InnovationInEducation #InternationalCooperation #EUProjects #ProjectImpact #CapacityBuilding #Mentoring #TrainingAndDevelopment #InclusiveEducation #EuropeanPartnership #EducationInnovation #WorkplaceWellbeing #Resilience #Teamwork #ProjectAchievement #Dissemination #SustainableImp
