Danish below
___________________

On December 3rd, Storstrøm Prison, Denmark’s most modern correctional facility, played host to a special delegation from SNPP Politia Penitenciara (The Romanian Prison Officers Union) and BrainLog. The visit, organized in collaboration with the Danish Prison Officers Union, was partly of the ongoing efforts within the M4Pris Project “Peer Mentoring of Prison Staff in Europe” and PROMOTE Project “Promoting Integrated Professional Development for Prison Practitioners in Vocational Excellence for Offender Reintegration”  —initiatives aimed at enhancing prison management and officer training across Europe. 

The delegation was warmly received by the director of Storstrøm Prison, who provided an introduction to the facility’s state-of-the-art security systems and its innovative social rehabilitation programs. As part of the visit, representatives toured the various sections of the prison, observing its security features, operational structure, educational and social activities designed to foster prisoner rehabilitation. 

Key Discussions on Union Objectives and Challenges 

During the visit, the delegation and Danish counterparts engaged in productive discussions focusing on the shared goals of the prison officers’ unions, particularly regarding collective agreements, working conditions, and governmental negotiations. 

The Danish Prison Officers Union’s structure was presented in detail, outlining a hierarchy with Regional Trustees at the helm of union coordination, supported by Institutional Trustees, and Local Trustees. The responsibilities of trustees and the conditions required to assume these roles were also explored. 

A critical topic was the staffing challenges faced by both countries’ prison systems, including concerns over extended working hours of up to 60 hours per week. This workload not only affects operational efficiency but also the physical and mental health of prison officers. 

Addressing PTSD and Mental Health in Maximum Security Prisons 

A significant portion of the discussions revolved around the mental health challenges faced by prison officers, especially in maximum-security facilities. The Romanian delegation shared their experiences while Danish representatives highlighted ongoing efforts to address PTSD among staff. 

One proposed solution included a mandatory rotation policy, requiring prison officers in maximum-security sections to transition to other roles after a fixed period—suggested at serving in maximum-security prisons of up to 10 years maximum. This measure aims to prevent burnout and promote long-term well-being for officers. 

The Importance of Continued Learning and Upskilling 

Another key topic was the necessity of ongoing professional development for prison officers. Delegates emphasized the importance of refresher training, both to enhance skills and to support the mental and physical well-being of staff. Such training is also seen as a motivational tool, offering officers opportunities for professional growth and increased engagement with their roles. 

Through these training initiatives, officers can adapt to modern challenges in prison management while fostering a culture of personal and professional excellence within the system. 

A Collaborative Path Forward 

The visit to Storstrøm Prison served as a vital platform for knowledge-sharing and collaboration between the Romanian and Danish prison officer unions, as well as their partner organization, BrainLog. By discussing best practices, challenges, and innovative solutions, the delegations reaffirmed their commitment to improving working conditions, enhancing training opportunities as continuous learning and up-skilling, and prioritizing the well-being of prison staff across Europe. 

This collaborative effort highlights the importance of cross-border partnerships in building stronger, more resilient prison systems that prioritize both security and the well-being of staff and inmates. 

About the M4Pris and PROMOTE Projects 

The discussions and collaboration during the visit to Storstrøm Prison were closely aligned with the goals of the M4Pris- “Peer Mentoring of Prison Staff in Europe”  and PROMOTE – “Promoting Integrated Professional Development for Prison Practitioners in Vocational Excellence for Offender Reintegration” projects, both of which play a pivotal role in modernizing and enhancing prison working conditions and systems across Europe. 

The M4Pris Project focuses on introducing innovative learning methods and tools to improve the professional training of prison officers in Europe, especially in countries where there isn’t an official Mentorship Programme as in Denmark. By equipping them with practical skills and modern competencies, the project aims to create a more effective prison environment that emphasizes security, rehabilitation, and officer well-being. M4Pris also seeks to foster an understanding of human rights and social inclusion, ensuring that prison staff are well-prepared to address the complex dynamics of correctional facilities. 

The PROMOTE Project, on the other hand, stands at the intersection of education, justice, and social policy. 

The PPROMOTE Project  is an innovative initiative (funded under the Partnership for Excellence – Centres of Vocational Excellence), aimed at enhancing the skills and professional development of staff within the European correctional justice system. 

This project aligns with broader European efforts to advance educational standards and rehabilitation methods within correctional facilities, thereby promoting a more effective and humane criminal justice system. 

Together, these projects represent a transformative approach to prison management, reflecting a commitment to innovation, collaboration, and the continuous development of human-centered solutions in correctional systems. 

The visit to Storstrøm Prison was a testament to the shared values of the participating organizations and their dedication to improving the conditions and standards for prison officers across Europe. With the collective efforts of initiatives like M4Pris and PPROMOTE, the future of prison systems is poised to be safer, more efficient, and more humane for both staff and inmates alike. 
___________________________________________________

Storstrøm Fængsel byder rumænsk delegation velkommen til samarbejdsbesøg 

Den 3. december var Storstrøm Fængsel, Danmarks mest moderne fængsel, vært for en særlig delegation fra SNPP Politia Penitenciara (det rumænske fængselsbetjentforbund) og BrainLog. Besøget, der var organiseret i samarbejde med Dansk Fængselsforbund, var en del af den igangværende indsats inden for M4Pris Project ”Peer Mentoring of Prison Staff in Europe” og PROMOTE -projektet ”Promoting Integrated Professional Development for Prison Practitioners in Vocational Excellence for Offender Reintegration” – initiativer, der har til formål at forbedre fængselsledelsen og fængselsbetjentenes uddannelse i hele Europa. 

Delegationen blev varmt modtaget af direktøren for Storstrøm Fængsel, som gav en introduktion til anstaltens topmoderne sikkerhedssystemer og dens innovative sociale rehabiliteringsprogrammer. Som en del af besøget gik repræsentanterne rundt i fængslets forskellige afdelinger og observerede dets sikkerhedsfunktioner, operationelle struktur, uddannelsesmæssige og sociale aktiviteter, der er designet til at fremme fangernes rehabilitering. 

Vigtige diskussioner om Unionens mål og udfordringer 

Under besøget deltog delegationen og de danske kolleger i produktive diskussioner med fokus på de fælles mål for fængselsfunktionærernes fagforeninger, især vedrørende kollektive aftaler, arbejdsvilkår og regeringsforhandlinger. 

Dansk Fængselsforbunds struktur blev præsenteret i detaljer og skitserede et hierarki med regionale tillidsmænd i spidsen for fagforeningskoordinering, støttet af institutionelle tillidsmænd og lokale tillidsmænd. Tillidsmændenes ansvar og de betingelser, der kræves for at påtage sig disse roller, blev også udforsket. 

Et vigtigt emne var de personalemæssige udfordringer, som begge landes fængselssystemer står over for, herunder bekymringer over forlænget arbejdstid på op til 60 timer om ugen. Denne arbejdsbyrde påvirker ikke kun den operationelle effektivitet, men også fængselsbetjentenes fysiske og mentale sundhed. 

Håndtering af PTSD og mental sundhed i højsikkerhedsfængsler 

En væsentlig del af diskussionerne drejede sig om de psykiske udfordringer, som fængselsbetjente står over for, især i højsikkerhedsfængsler. Den rumænske delegation delte deres erfaringer, mens de danske repræsentanter fremhævede den igangværende indsats for at håndtere PTSD blandt personalet. 

En foreslået løsning omfattede en obligatorisk rotationspolitik, der kræver, at fængselsbetjente i afdelinger med maksimal sikkerhed overgår til andre roller efter en bestemt periode – foreslået til at tjene i fængsler med maksimal sikkerhed på op til 10 år. Denne foranstaltning har til formål at forhindre udbrændthed og fremme betjentenes trivsel på lang sigt. 

Vigtigheden af fortsat læring og opkvalificering 

Et andet centralt emne var nødvendigheden af løbende faglig udvikling for fængselsbetjente. De delegerede understregede vigtigheden af genopfriskningstræning, både for at forbedre færdigheder og for at støtte personalets mentale og fysiske velbefindende. Sådan uddannelse ses også som et motiverende værktøj, der giver betjentene mulighed for professionel vækst og øget engagement i deres roller. 

Gennem disse uddannelsesinitiativer kan betjente tilpasse sig moderne udfordringer inden for fængselsledelse og samtidig fremme en kultur med personlig og professionel ekspertise inden for systemet. 

En samarbejdsorienteret vej fremad 

Besøget i Storstrøm Fængsel fungerede som en vigtig platform for vidensdeling og samarbejde mellem de rumænske og danske fængselsbetjentforeninger samt deres partnerorganisation, BrainLog. Ved at diskutere bedste praksis, udfordringer og innovative løsninger bekræftede delegationerne deres engagement i at forbedre arbejdsforholdene, forbedre uddannelsesmulighederne som løbende læring og opkvalificering og prioritere fængselspersonalets velbefindende i hele Europa. 

Denne samarbejdsindsats understreger vigtigheden af grænseoverskridende partnerskaber i opbygningen af stærkere og mere modstandsdygtige fængselssystemer, der prioriterer både sikkerhed og personalets og de indsattes trivsel. 

Om M4Pris– og PROMOTE -projekterne 

Diskussionerne og samarbejdet under besøget i Storstrøm Fængsel var tæt forbundet med målene for projekterne M4Pris – ”Peer Mentoring of Prison Staff in Europe” og PROMOTE – ”Promoting Integrated Professional Development for Prison Practitioners in Vocational Excellence for Offender Reintegration”, som begge spiller en central rolle i moderniseringen og forbedringen af arbejdsforholdene og systemerne i fængslerne i hele Europa. 

M4Pris-projektet fokuserer på at introducere innovative læringsmetoder og -værktøjer for at forbedre den professionelle uddannelse af fængselsbetjente i Europa, især i lande, hvor der ikke er et officielt mentorprogram som i Danmark. Ved at udstyre dem med praktiske færdigheder og moderne kompetencer sigter projektet mod at skabe et mere effektivt fængselsmiljø, der lægger vægt på sikkerhed, rehabilitering og betjentenes velbefindende. M4Pris søger også at fremme forståelsen af menneskerettigheder og social inklusion og sikre, at fængselspersonalet er velforberedt til at håndtere den komplekse dynamik i fængslerne. 

PROMOTE projektet står på den anden side i krydsfeltet mellem uddannelse, retfærdighed og socialpolitik. 

PROMOTE -projektet er et innovativt initiativ (finansieret under Partnership for Excellence – Centres of Vocational Excellence), der har til formål at forbedre færdighederne og den faglige udvikling hos personalet i det europæiske kriminalforsorgssystem. 

Projektet er i tråd med en bredere europæisk indsats for at fremme uddannelsesstandarder og rehabiliteringsmetoder inden for kriminalforsorgen og dermed fremme et mere effektivt og humant strafferetligt system. 

Tilsammen repræsenterer disse projekter en transformativ tilgang til fængselsledelse, der afspejler en forpligtelse til innovation, samarbejde og løbende udvikling af menneskecentrerede løsninger i fængselssystemer. 

Besøget i Storstrøm Fængsel var et vidnesbyrd om de deltagende organisationers fælles værdier og deres engagement i at forbedre forholdene og standarderne for fængselsbetjente i hele Europa. Med den fælles indsats fra initiativer som M4Pris og PROMOTE er fremtiden for fængselssystemerne klar til at blive sikrere, mere effektive og mere humane for både personale og indsatte.